แนวคิดของการทำงานสี่วันหรือสั้นกว่านั้นกำลังได้รับความนิยมไปทั่วโลก ซึ่งต้องขอบคุณอย่างมากสำหรับการทำงานทางไกลที่เฟื่องฟูในช่วงการแพร่ระบาดของโควิด-19

การศึกษาล่าสุดจาก4 Day Week Globalซึ่งเป็นกลุ่มไม่แสวงหากำไรที่ดำเนินโครงการนำร่อง 4 วันต่อสัปดาห์ในหลายประเทศ พบว่าพนักงานแสดงความพึงพอใจต่อผลผลิตและประสิทธิภาพโดยรวม

Charlotte Lockhart ผู้ก่อตั้งและกรรมการผู้จัดการของ 4 Day Week Global กล่าวว่า ”แนวคิดในการลดเวลาทำงานมีมานานแล้ว” “อย่างไรก็ตาม มันเป็นเรื่องจริงในตอนนี้ เรามีบริษัทหลายพันแห่งทั่วโลกที่ลดเวลาการทำงานไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง”

อย่างไรก็ตาม การลดเวลาทำงานต่อสัปดาห์ลงเหลือสี่วันนั้นไม่เหมาะกับทุกบริษัท Alter Agents บริษัทวิจัยตลาดในลอสแองเจลิสพบว่าไม่เหมาะกับพนักงานของพวกเขา

“สิ่งที่เกิดขึ้นหลังจาก 10 สัปดาห์คือตัวชี้วัดที่มีค่าที่สุดของเรา ซึ่งได้แก่สุขภาพของพนักงานและสุขภาพจิต

• ผู้บริหารระดับสูงฝ่ายการตลาดของ เพลโลตัน ลาออกจากบริษัทแล้ว
• คูปัง, Naver โดนข้อกล่าวหาต่อต้านการผูกขาด

ได้ลดลงในแบบสำรวจ [ก่อนและหลัง] ของเรา” Rebecca Brooks ซีอีโอของ Alter Agents กล่าว “มีเหตุผลมากมายสำหรับสิ่งนั้น แต่ท้ายที่สุดแล้วเป้าหมายคือการทำให้ชีวิตพนักงานของเราง่ายขึ้น และเราก็ทำให้พวกเขาซับซ้อนขึ้น”

---

อ่านบทความข่าวสารอื่น ๆ เพิ่มเติมได้ที่ madomal.com อัพเดตทุกสัปดาห์